Eksperci w Sprawach Odszkodowań za Wypadki przy Pracy

Nasi prawnicy udzielili już porad tysiącom klientów, którzy zostali poszkodowani w wypadkach przy pracy, i głęboko wierzymy, że nikt nie powinien być poszkodowany wynikiem nieostrożności pracodawcy. Może to dotyczyć:

  • Niezapewnienia odpowiednich Środków Ochrony Indywidualnej (PPE)
  • Źle utrzymane lub nieodpowiednie narzędzia czy maszyny
  • Nieodpowiednie oszacowania ryzyka i złe planowanie
  • Nieodpowiednio wyszkolony personel
  • Niebezpieczne praktyki oraz systemy pracy

Jeśli doznałeś uszczerbku na zdrowiu ponieważ Twój pracodawca nie zapewnił bezpiecznego środowiska pracy, to należy Ci się odszkodowanie i pomożemy Ci je uzyskać.

Przeczytaj więcej o Wypadkach przy Pracy poniżej lub skontaktuj się z nami teraz w celu otrzymania darmowej, niezobowiązującej porady. Możesz skontaktować się z nami poprzez nasz formularz roszczenia lub wysyłając do nas bezpośredni email w języku angielskim albo polskim na info@llbsolicitors.co.uk

Może zainteresować Cię także nasz poradnik dotyczący wyboru odpowiedniego Prawnika zajmującego się sprawami z zakresu obrażeń ciała (Jak wybrać odpowiedniego Prawnika do Spraw Odszkodowań Powypadkowych) lub niedawna sprawa dotycząca polskiego klienta Polski Pracownik Otrzymuje £72,000 Po Doznaniu Zmiażdżeniu Kciuka w Wypadku w Pracy

Czy reprezentujecie Polskich klientów?

Tak, reprezentujemy. Z dumą reprezentowaliśmy już setki polskojęzycznych klientów a także zatrudniamy polskich pracowników i tłumaczy aby upewnić się, że możemy udzielić naszym Polskim klientom pełnego wsparcia. Skontaktuj się z nami poprzez Formularz Roszczenia w celu prośby o kontakt telefoniczny lub wyślij do nas email ze szczegółami Twojego roszczenia na info@llbsolicitors.co.uk a polskojęzyczny członek naszego zespołu skontaktuje się z Tobą w celu rozmowy o Twoim roszczeniu.

 

Jakie są typowe rodzaje wypadków w pracy?

  • Poślizgnięcia, potknięcia i upadki
  • Obsługiwanie, podnoszenie lub noszenie
  • Uderzenie przez ruchomy objekt
  • Upadki z wysokości
  • Wadliwy sprzęt
  • Niebezpieczne praktyki w pracy

Reprezentujemy klientów we wszystkich rodzajach wyżej wymienionych wypadów, i nie tylko. Tego typu wypadki powodują szeroką gamę urazów, ale zazwyczaj nasi klienci zgłaszają problem z urazami typu zmiażdżenie; skaleczenia; poważne otarcia skóry; odcięte kończyny lub place; uszkodzenia oczu; poparzenia; złamania; problemy z plecami oraz kręgosłupem a także choroby zawodowe takie jak pylica azbestowa. Jeśli doznałeś takiego uszczerbku na zdrowiu, Twoja sprawa wymaga odpowiedniej strategii i planu rehabilitacji abyś mógł wrócić do życia sprzed wypadku tak szybko jak to możliwe, lub jeśli nie jest to możliwe, to abyś otrzymał odszkodowanie na tyle wysokie, aby było Cię stać na odpowiednie wsparcie i abyś był w stanie prowadzić spełnione życie.

 

Jaką kwotę mogę otrzymać?

Nasza praca byłaby łatwiejsza gdybyśmy mogli odpowiedzieć na to pytanie już pierwszego dnia, ale w rzeczywistości wartość Twojego odszkodowania zależeć będzie od konkretnych okoliczności, powagi Twoich urazu oraz szansy na powrót do zdrowia. Mogą na to wpłynąć wcześniej istniejące problemy zdrowotne lub wiek. Chociaż odszkodowania za konkretne obrażenia podąża za ustalonymi wskazówkami (zobacz przykłady poniżej), urazy często są ze sobą powiązane, przez co wymagane jest doświadczenie, aby zaprezentować pełen potencjał Twojego roszczenia. Poza odszkodowaniem za uraz, może należeć Ci się odszkodowanie za utratę zarobków, opiekę, i inne straty. Wartość tego typu szkód zależeć będzie całkowicie od Twoich okoliczności.

  • Złamana Noga do £27,760
  • Złamana Ręka do £19,200
  • Utrata Oka do £65,710
  • Utrata Palca Wskazującego do £18,740
  • Utrata Kciuka do £54,830
  • Uraz pleców (Kręgosłupa) do £160,980
  • Paraliż do £403,990
  • Uraz Mózgu do £403,990

 

Jak złożyć roszczenie?

Skontaktuj się z nami poprzez nasz formularz kontaktowy, wysyłając maila lub dzwoniąc do nas. Gdy zapoznamy się już ze szczegółami Twojego wypadku, sporządzimy wstępne oszacowanie Twojego roszczenia oraz szansy na wygraną. Jeśli uznamy, że masz silną sprawę, porozmawiamy z Tobą o opcjach finansowania sprawy. Większość klientów decyduje się na umowę ‘nie wygrasz, nie płacisz’, ale znajdziemy model który najbardziej pasuje do Twoich potrzeb. Gdy już ustalimy model finansowania, zostaniemy oficjalnie zaangażowani jako Twoi prawnicy i poprowadzimy Cię przez cały proces aż do zakończenia sprawy.

Jeśli preferujesz komunikować się w języku polskim, radzimy abyś wysłał nam email pod adres info@llbsolicitors.co.uk z krótkim opisem Twojej sprawy oraz preferowanymi danymi kontaktowymi, a my poprosimy jednego naszych polskojęzycznych pracowników aby się z Tobą skontaktował.

 

Mój pracodawca nie ma zbyt wiele pieniędzy – kto zapłaci?

Nawet najlepsi pracodawcy czasem popełniają błędy i to właśnie dlatego obowiązkowe jest, aby każda firma posiadała Ubezpieczenie od Odpowiedzialności Pracodawców. Twój pracodawca przekaże szczegóły Twojego roszczenia do firmy ubezpieczeniowej, która zajmie się roszczeniem w imieniu Twojego pracodawcy.

 

Co jeśli wypadek był po części z mojej winy?

Zidentyfikowanie przyczyn wypadków przy pracy bywa skomplikowanym zadaniem, i nierzadko zdarza się, że wiele działań czy zaniedbań przyczynia się do wypadku. Jeśli jesteś po części odpowiedzialny za swój wypadek, nie oznacza to, że nie możesz złożyć roszczenia. Na przykład, jeśli byłeś odpowiedzialny w 25%, a Twój pracodawca w 75%, to otrzymasz 75% przyznanego odszkodowania. Często klienci czują się odpowiedzialni za wypadki, kiedy tak naprawdę odpowiedzialność jest po stronie pracodawcy, który nie zapewnił odpowiedniego szkolenia lub stosownego sprzętu, lub naraził pracownika na niedopuszczalne ryzyko. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, to chętnie omówimy z Tobą wszystkie Twoje obawy.

 

Członek mojej rodziny zmarł w wypadku przy pracy, czy możecie pomóc?

Tak. Zachęcamy abyś skontaktował się z nami przez telefon, email lub osobiście, a będziemy mogli bezpośrednio wesprzeć Cię konkretną poradą, specyficzną dla Twojej sytuacji. Będzie to niezobowiązujące, a wstępna porada jest za darmo. Zawsze sam wyznaczał będziesz preferowane tempo naszego działania, ale po otrzymaniu instrukcji, możemy rozpocząć proces roszczenia za kulisami – to często pomaga odciążyć presję w przypadku gdy klienci zmagają się z trudnościami finansowymi.

 

O co mogę się ubiegać?

Poza ubieganiem się o szkody za ból i cierpienie spowodowane przez urazy, należy Ci się odzyskanie wszelkich strat finansowych, powiązanych z wypadkiem, takimi jak koszty leków, koszty podróży oraz utrata zarobków. Możesz ubiegać się o koszt opieki, leczenia oraz rehabilitacji i inne szkody przeszłe ale także te wybiegające w przyszłość. Proces roszczeń jest skomplikowany i wymaga doświadczenia, aby zmaksymalizować kwotę należącego Ci się odszkodowania – będziemy pracować z Tobą aby zmaksymalizować Twoje odszkodowanie, abyś w przyszłości nie pozostał bez środków.

 

Kto może złożyć roszczenie przeciwko pracodawcy?

W przeciwieństwie do roszczeń o nieuzasadnione zwolnienie w Sądzie Pracy, nie ma wymaganego okresu pracy przed wszczęciem roszczenia za uszczerbek na zdrowiu – masz prawo do pracy w bezpiecznym środowisku od pierwszego dnia. Dotyczy to także umów o zerowym wymiarze czasu, pracowników tymczasowych, osób samozatrudnionych, a także pracowników na pełen etat oraz na pół-etatu.

 

Czy mogę złożyć roszczenie, jeśli nadal pracuję dla mojego pracodawcy, który dopuścił się zaniedbania? Czy nie zostanę zwolniony?

Jest to bardzo częsta obawa pracowników, którzy doznali urazu przy pracy. Wielu klientów martwi się, że zostaną zwolnieni lub ich koledzy z pracy będą mieć problemy przez ich roszczenie. Ten niepokój jest zrozumiały, ale pracodawcy nie mogą prawnie zwolnić pracownika tylko dlatego, że wniósł on roszczenie o odszkodowanie. Oczywiście, pracodawcy pozbawieni skrupułów często działają bez skrupułów, więc jeśli zostaniesz zwolniony ze względu na wszczęcie roszczenia o odszkodowanie, będziemy wspierać Cię w podważeniu tej decyzji. Niedawno reprezentowaliśmy klienta, który odkładał wniesienie roszczenia przez prawie 3 lata ponieważ on i jego synowie wszyscy pracowali dla tego samego pracodawcy, i martwił się on, że jego synowie mogą stracić prace – było to pomimo faktu, że doznał urazów zmieniających życie. Synowie naszego klienta po czasie zmienili prace, a my zostaliśmy pilnie poinstruowani, aby ubiegać się o roszczenie w limicie trzech lat. Zabezpieczyliśmy dla tego klienta odszkodowanie w wysokości £1m, zapewniając mu możliwość dostosowania do swoich potrzeb mieszkania oraz opłacenia permanentnej opieki, której wymaga. Gdyby rodzina zwlekała jeszcze przez jeden tydzień, nie byłby on w stanie ubiegać się o roszczenie. Jeśli obawiasz się konsekwencji składania roszczenia, zachęcamy abyś porozmawiał z nami, zapewnimy pełną dyskrecję.

 

Jakie są opłaty?

Większość klientów, którzy doznali Wypadku przy Pracy decyduje się na model ‘nie wygrasz, nie płacisz’, co oznacza że otrzymamy zapłatę tylko w przypadku gdy wygramy Twoją sprawę. Nie ma opłat z góry. Jeśli wygrasz sprawę, to opłacasz część naszych kosztów prawnych z odszkodowania, które otrzymasz. Kwota zależy od okoliczności Twojej sprawy, ale nigdy nie będzie ona wyższa niż 25%, co oznacza, że zawsze otrzymasz co najmniej 75% jakiegokolwiek odszkodowania. Porozmawiamy o tym z Tobą na początku sprawy.

 

Jak długo trwa doprowadzenie roszczenia za wypadek przy pracy do końca?

Trudno odpowiedzieć na to pytanie, chociaż jest to pytanie, które zadaje każdy klient. Nie jest łatwo na nie odpowiedzieć, ponieważ bardzo wiele czynników jest poza naszą kontrolą, łącznie z zachowaniem naszych przeciwników, dostępnością biegłych lekarzy, tego jak skomplikowane są Twoje urazy oraz jak odpowiadasz na leczenie, a także dostępnością Sądu. Gdy poznamy już szczegóły Twojej sprawy, będziemy mogli zaoferować Ci oszacowanie jak długo może ona potrwać. Generalnie, sprawy dotyczące ‘Wypadków przy Pracy’ rzadko kończą się w czasie krótszym niż 6 miesięcy, a te w przypadku których tak jest mają niższą wartość finansową i są nieskomplikowane. Średnio, powinieneś spodziewać się, że typowe roszczenie typu ‘Wypadek przy Pracy’ zajmie około 12-18 miesięcy – im szybciej roszczenie się rozpocznie, tym szybciej się zakończy. Roszczenia naszych klientów, którzy doznali najpoważniejszych urazów, mogą potrwać kilka lat zanim w pełni się zakończą, ale istnieją mechanizmy pozwalające na zdobycie przedpłat w miarę trwania sprawy, aby zapewnić finansowe wsparcie podczas trwania roszczenia.

 

Czy istnieje ograniczenie czasowe?

Generalnie, masz trzy lata od daty wypadku aby sformalizować roszczenie za wypadek przy pracy. Gdy wypadek zdarzył się zanim skończyłeś 18 lat, masz czas do 21 urodzin aby wszcząć proces. Jeśli nie podejmiesz działań w limicie tych ograniczeń czasowych, nie będziesz mógł zaprezentować roszczenia. Istnieją pewne specjalne okoliczności gdzie ograniczenia czasowe mogą się różnić – na przykład gdy wypadek zdarzył się za granicą – zachęcamy do zasięgnięcia po poradę tak szybko jak to możliwe.

 

Dlaczego powinieneś wybrać nas?

Gwarancja Prawnika

W przeciwieństwie do wielu naszych konkurentów, gwarantujemy, że Twoją sprawą przez cały czas zajmować się będzie wykwalifikowany i doświadczony prawnik. Przyczynia się to lepszym wynikom dla naszych klientów.

Profesjonalizm

Jesteśmy akredytowani i regulowani przez Izbę Adwokacją – masz pewność, że jesteśmy regulowanymi profesjonalistami, w pełni ubezpieczonymi aby reprezentować Twoje interesy.

Dostępność

Nasza struktura finansowania ‘Nie Wygrasz, Nie Płacisz’ pozwala nam reprezentować Cię bez żadnych kompromisów jeśli chodzi o obsługę czy jakość.

Udokumentowane Doświadczenie

Odkąd zaczęliśmy działać w 2012, odzyskaliśmy miliony funtów w ramach odszkodowań dla naszych klientów, osiągając poziom satysfakcji klienta w wysokości aż 99.3%. Większość naszych spraw pochodzi z polecenia.

Praktyczność

Będziemy ciężko pracować, aby w pełni zrozumieć Twój problem i Twoje priorytety, tak abyśmy mogli znaleźć najbardziej efektywną drogę do Twojego pożądanego rezultatu.

Ogólnokrajowy Serwis

Reprezentujemy klientów z całej Anglii i Walii z naszych biur w Cheadle Hulme i Tarporley.

Skontaktuj się z nami poprzez nasz  formularz kontaktowy, wysyłając maila lub dzwoniąc do nas. Jeśli preferujesz komunikować się w języku polskim, radzimy abyś wysłał nam email pod adres info@llbsolicitors.co.uk  z krótkim opisem Twojej sprawy oraz preferowanymi danymi kontaktowymi, a my poprosimy jednego naszych polskojęzycznych pracowników aby się z Tobą skontaktował.

To read this page in English, please click here.

LLB Solicitors 09/09/2022